日前，江苏省淮安市涟水县强凌照明有限公司因劳资纠纷引发矛盾，千名工人拒绝上班，要求公司增加加班工资。由于诉求未得到满足，超过百名工人来到涟水县政府门口求助。经涟水经济开发区管委会协调劝导，目前工人已恢复上班，生产秩序趋于正常。

　　据该厂工人介绍，公司前段时间要求工人集体加班，每天工作时间长达15小时，但加班工资却很低，引发了工人不满，从10月15日到17日，该厂约有千名工人停止工作，10月17日，100多名工人来到涟水县政府门口，要求领导帮助解决问题。

　　该公司人事部相关负责人向记者介绍了事件的详细情况。她承认，“前段时间因为订单比较多，工人加班时间确实比较长。”据她说，15日工人拿到工 资后，因对加班工资不满意，一个车间约1000名工人停止工作。16日，一些工人堵住厂区大门，并关闭电源，造成另两个车间也不能正常工作，工厂的生产秩 序被打乱。因忽然断电，部分生产设备也被损坏。17日，约有一两百名工人来到县政府门口，要求政府协助解决问题。

　　对于工人要求补发加班工资一事，她解释称，企业是以生产效率计算员工工资，而部分员工认为应以工作时间计算，一部分新入职的工人因工作效率低，导致加班工资较低，企业并不存在拖欠加班工资的情况。

　　涟水县经济开发区经济发展局相关负责人表示，从15日劳资纠纷发生后，管委会就介入协调，对工人进行劝导，维持现场秩序。后来经过管委会和警方 疏导，工人情绪逐渐平息，10月18日已恢复正常上班。公司方面也承诺对工人的伙食待遇等方面进行改善。记者采访法律界人士认为，类似的劳资纠纷工人可向 劳动监察部门申请仲裁，以合法手段维护正当权益。